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¿Quién y por qué consulta al Mentor?

ErnestoBeibeMentor

Todo aquél que viene a la consulta es porque no logra resolver una dificultad en su diario vivir y eso no le permite desarrollarse, ubicarse ni sentirse bien con él mismo o  con los demás. O simplemente se encuentra peleando consigo mismo para poder cambiar y no puede hacerlo sin ayuda.

Porque las dudas lo abruman, porque procrastina y deja para mañana lo que puede hacer hoy, porque no está conforme con su trabajo ya sea que lo haga en relación de  dependencia o en su empresa familiar, si la posee.

Porque siente que fracasa frente al éxito, o que lo viven estafando permanentemente. Se siente en soledad o quizás ha llegado a la mitad de su vida y busca un cambio.

También quien se jubila y no encuentra salida a su tristeza por lo perdido de sus relaciones y rutinas por lo que teme envejecer prematuramente, o quien busca independizarse.

 El abanico de disgustos o malestares es tan amplio que no puedo desarrollarlo aquí.

¿Cómo se desarrolla el Proceso de Mentoring?

Cuando buscan entrevistarse conmigo, es porque se lo recomendó alguien, o porque leyó alguna nota sobre mi trabajo y comprendió los logros y cambios que hacen las personas que me consultan.
Cambios que comienzan a sentirse en un tiempo lógico, porque ya en el primer encuentro comienza nuestra empatía cuando quien consulta encuentra lo que busca, que no sólo es ser escuchado, sino también comprendido.

Muchas veces, dentro del pedido de ayuda, la persona suele explicar una parte -que en general es lo aparente o lo que él o ella sienten que es real- por eso mi función como Mentor es encontrar lo subyacente -lo latente, lo escondido- que es en realidad por donde debe comenzar el tratamiento.

Es decir, que ya en su primera consulta la persona suele salir más tranquila y con un resultado concreto. Esto sucede porque puede llegar a comprender el nudo de su mal-estar, el trabajo de diagnóstico y de tratamiento que utilizo lleva al Cliente a vivir, comprender y obtener un entendimiento profundo de su problema.

En la segunda sesión de trabajo, armo junto al Cliente un Genograma.
El Genograma es una herramienta vital para descubrir qué facturas está pagando y cuáles son las culpas que carga de su familia, de las relaciones de sus padres entre sí y con él mismo, la secuencia de sus abuelos, si hay secretos guardados en la familia, si hubo migraciones, etc. Porque todos esos hechos manifestados y expuestos gráficamente llevan al consultante a comprender por qué es como es, aunque todavía no pueda discernir entre las dificultades heredadas y sus propias limitaciones.

A medida que vamos desentrañando estas situaciones conflictivas, dolorosas o secretas de su familia, comienzan los cambios. Esto sucede porque comprende la razón de los problemas y ahí es donde comienza a cambiar sus puntos de vista y por ende sus acciones, vislumbrando parte del camino de salida a su crisis.

Según mi experiencia los núcleos familiares se organizan de un modo similar y por lo tanto no hay familia sin conflictos. Esto sucede en todos los continentes, a través de distintas culturas y en cualquier idioma, tanto en individuos como en familias y empresas. El objetivo final de la confección del Genograma entre el Mentor y el Cliente, es ayudarle a descubrir su historia para que pueda modificarla.

Claramente esta disciplina no propone una receta de autoayuda para que la gente piense que los cambios se producen mágicamente sólo con repetir ciertos mantras.

Por eso una vez que el consultante se reconoce como parte del Genograma de su familia y tiene claras sus dificultades reales, comienza un proceso de cambio en donde a través de encuentros semanales, el Mentor acompaña al Cliente por un certero camino que lo ayuda a pensar y a pensarse entendiendo que sin comprensión ni paciencia, y sin ejecutar las acciones correspondientes para generar los cambios, será imposible salir de los círculos dolorosos.

En definitiva, el objetivo de mi tarea como Mentor es que la persona pueda sumar conocimiento, que se sienta íntegro, seguro, exitoso y que respire el aire puro de la libertad que le proporciona la independencia a partir del discernimiento y la acción.

Desde ese lugar el consultante será reconocido y comenzará a tener en cuenta a los otros, logrando esos cambios que vino a buscar en su primera entrevista y sentirá la satisfacción de poder dejar atrás las dificultades que lo trajeron originalmente a consultarme como Mentor.

¿Cómo se llevan a cabo las sesiones de trabajo?

Las consultas y los encuentros semanales con mis Clientes las realizo por Skype, Facetime, Webex u otros medios en donde pueda tomar contacto, no sólo por voz, sino a través de la observación directa.
Las reuniones personales suelen darse en los casos en que ambos coincidamos en una ciudad o un país determinado puesto que alterno mi presencia entre España, Argentina, y América del Sur.

¿Cómo puede contactar conmigo?

Si usted desea realizar una consulta u obtener más precisiones acerca de mi profesión, por favor escríbame a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y así podremos intercambiar una más ajustada idea de la razón del éxito de mi técnica de Mentoring.

Reciba un abrazo por adelantado, virtual o real.
Ernesto Beibe, Mentor

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